VIP STUDY сегодня – это учебный центр, репетиторы которого проводят консультации по написанию самостоятельных работ, таких как:
  • Дипломы
  • Курсовые
  • Рефераты
  • Отчеты по практике
  • Диссертации
Узнать цену

Дипломная работа по теме "Социальная тревожность и алкоголизм"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Социальная тревожность и алкоголизм"

Узнать цену

Похожие темы:

Образцы выполненных работ

K006072    Система мотивации персонала, применяемая на предприятии ООО НПП «Перспектива»
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. 1.1.Понятие и сущность системы мотивации персонала, мотивационный процесс 1.2. Теории мотивации трудовой деятельности 1.3. Система методов управления, взаимосвязь и взаимодействие. Факторы мотивации труда. 2. АНАЛИЗ И ХАРАКТЕРИСТИКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО НПП «ПЕРСПЕКТИВА» 2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО НПП «Перспектива» 2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала применяемые в ООО НПП «Перспектива» 2.3. Недостатки и перспективы развития системы мотивации персонала. 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО НПП «ПЕРСПЕКТИВА» 3.1. Разработка рекомендательных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. 3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ПРИЛОЖЕНИЯ 3 5 5 10 22 30 30 39 47 49 49 53 58 60 В настоящ

K012362    Изучение существующей системы мотивации и стимулирования персонала предприятия
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ 2 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА 6 1.1 Общая характеристика организации 6 1.2 Характеристика персонала 12 1.3 Анализ системы управления персоналом 17 1.4 Анализ проблемы и выбор способов ее решения 24 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ 38 2.1 Характеристика современного состояния мотивации персонала 38 2.2 Методические подходы к исследованию и решению стимулирования персонала 44 2.3 Методы оценки социально-экономической эффективности проектов по решению проблем стимулирования персонала 48 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ 58 3.1 Система мер, направленных на повышение эффективности труда 58 3.2 Социальная эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации 68 3.3. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования 72 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78 ПРИЛОЖЕНИЯ 82 Актуальность темы ВКР. Актуальность избранной темы обусловлена тем, одной из

W012226    Совершенствование системы моральной мотивации персонала ООО «ВАРТ-АВТО» г
Совершенствование системы моральной мотивации персонала ООО «ВАРТ-АВТО» г. Нижневартовск : 1 ТЕОРЕТИЧИСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Сущность мотивации в современных концепциях управления персоналом 1.2 Инструменты и механизм моральной мотивации. 1.3 Методы моральной мотивации персонала в сфере услуг 2 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ВАРТ-АВТО» 2.1 Краткая характеристика коммерческой деятельности организации 2.2 Особенности внешней и внутренней среды организации 2.3 Качественная и количественная характеристика персонала и системы управления персоналом 2.4 Исследование существующей системы моральной мотивации персонала организации 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 3.1 Рекомендации на создание коммуникационного поля 3.2 Рекомендации на разработку конкурсов 3.3 Социальная эффективность предложенных рекомендаций ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ В современном менеджменте все большее значение пр

K012784    Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников в образовательном учреждении
ТИТУЛ . 3 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда работников в образовательном учреждении 6 1.1. Понятие и теории мотивации и стимулирования 6 1.2. Основные методы мотивации и стимулирования труда . 17 1.3. Сущность мотивации и стимулирования работников 27 1.4. Факторы, влияющие на эффективность мотивации и стимулирования труда работников 34 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в МБОУ «Кольцовская школа №5 с углубленным изучением английского языка» . 41 2.1. Общая характеристика учреждения . 41 2.2. Анализ кадрового состава и оплаты труда в учреждении . 52 2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования труда работников 60 3. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников в МБОУ «Кольцовская школа №5 с углубленным изучением английского языка» . 72 3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников 72 3.2. Эффективность предложенных мероприятий. 81 Заключение 86 Библиограф

K008239    Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии
. 1. Теоретические основы системы мотивации труда на предприятии 1.1. Сущность, значение и функции системы мотивации в условиях рынка 1.2. Модели системы мотивации труда 1.3. Методы и подходы оценки системы мотивации 2. Оценка системы мотивации труда и ее влияние на эффективную работу персонала ООО «Дорисс-Сервис» 2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Дорисс-Сервис 2.2. Оценка состава и структуры персонала предприятия 2.3. Организация управления персоналом 2.4. Анализ системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3. Пути повышения эффективной работы персонала ООО «Дорисс-Сервис» 3.1. Совершенствование системы мотивации труда ООО «Дорисс-Сервис» 3.2. Эффективность предложенных мероприятий по мотивации труда Заключение Список использованных источников В современной системе управления персоналом огромное значение занимают мотивационные аспекты. Процесс мотивации и стимулирования труда влияет на эффективную работу персонала организации. Главной целью системы мотивации труда служит

Отзывы

Незаменимая организация для занятых людей. Спасибо за помощь. Желаю процветания и всего хорошего Вам. Антон К.

Далее
Узнать цену Вашем городе
Выбор города
Принимаем к оплате
Информация
Нет времени для личного визита?

Оформляйте заявки через форму Бланк заказа и оплачивайте наши услуги через терминалы в салонах связи «Связной» и др. Платежи зачисляются мгновенно. Теперь возможна онлайн оплата! Сэкономьте Ваше время!

Сотрудничество с компаниями-партнерами

Предлагаем сотрудничество агентствам.
Если Вы не справляетесь с потоком заявок, предлагаем часть из них передавать на аутсорсинг по оптовым ценам. Оперативность, качество и индивидуальный подход гарантируются.